Magdalena Bukała, jako managerka zespołu, który jest rozproszony w dużej firmie z branży IT, zarządza pracownikami z Indii, Kostaryki oraz Stanów Zjednoczonych. Na co dzień kreuje rozwiązania w obszarze różnorodności i inkluzywności oraz wspomaga pracę ponad 2000 członków Employee Resource Groups (ERGs), czyli grup pracowniczych zorientowanych wokół tożsamości (grupa rodziców, kobiet, osób pochodzenia azjatyckiego, grup LGBTQIA+ i inne). Publikuje globalne raporty, które dotyczą różnorodności i inkluzywności w branży IT. Przez trzy lata prowadziła program, który umożliwiał osobom z umiejętnościami analitycznymi, ale bez wykształcenia i doświadczenia, wejść do branży technologicznej. Rekrutacja i selekcja w oparciu o inkluzywne praktyki nie ma przed nią tajemnic. W roli coacha, mentora i trenera pomaga ludziom zmienić swoje życie biznesowe poprzez pracę nad pewnością siebie, umiejętnościami komunikacyjnymi i leadershipowymi.

W 2006 roku ukończyła European Studies na Uniwersytecie Maastricht w Holandii. Jest certyfikowanym coachem, a niedawno ukończyła studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Talentem w IT. Prywatnie jest mamą dwóch chłopców, zwolenniczką
jogi.