Wybierz kurs dla siebie i zgarnij go nawet za 50% ceny! 馃捇

SDA / Juniorzy IT – Czy nadchodzi ich czas?

Juniorzy IT – Czy nadchodzi ich czas?

Rynek pracy nie potrzebuje Junior贸w tylko Senior贸w?

W 6 odcinku podcastu Wanna Be IT poznacie Gosi臋doradczyni kariery z Software Development Academy. Kt贸ra na codzie艅 pomaga naszym absolwentom z rozp臋dem wej艣膰 na rynek pracy.

chc臋 pos艂ucha膰 podcastu
Czy nadchodzi czas Junior贸w w IT? Lekcja matematyki w szkole, nauczycielka zwracaj膮ca uwag臋 uczniowi

Czy nadszed艂

czas na 

Junior贸w

w IT?

Juniorzy IT – Czy nadchodzi ich czas?

Pandemia spowodowa艂a, 偶e zapotrzebowanie na pracownik贸w posiadaj膮cych umiej臋tno艣ci cyfrowe znacz膮co wzros艂o. Dotyczy to niemal偶e ka偶dej bran偶y! Nie inaczej ma si臋 sytuacja w bran偶y IT, kt贸ra jest aktualnie najszybciej rozwijaj膮c膮 si臋 bran偶膮, a w samej Polsce deficyt pracownik贸w na rynku IT wynosi 50 tys. os贸b, a co trzecia firma w Polsce ma problem z zatrudnieniem programist贸w. Czy w tej sytuacji, wzro艣nie zapotrzebowanie na Junior贸w w IT? Czy nadchodzi ich czas?

Rynek pracy potrzebuje Senior贸w a nie Junior贸w?

W pocz膮tkowej fazie pandemii bran偶a nie chcia艂a zatrudnia膰 wielu Junior贸w, poniewa偶 ich wdro偶enie w formie zdalnej by艂oby k艂opotliwe – dla obu stron. Nie mniej jednak, wraz ze stabilizowaniem si臋 sytuacji na 艣wiecie, nast膮pi艂 znacz膮cy wzrost ofert pracy dla Junior贸w w bran偶y IT. Juniorzy IT- Czy nadchodzi ich czas?

Dlaczego warto zatrudni膰 Juniora?

Mo偶liwo艣膰 rozwoju to niepodwa偶alna warto艣膰 dla specjalist贸w IT. Rozwojowe projekty, nowe technologie, nowinki i narz臋dzia umo偶liwiaj膮ce wspinanie si臋 na wy偶szy poziom 鈥 juniorzy nie stanowi膮 tu wyj膮tku. Zw艂aszcza 偶e awans na stanowisko regulara oznacza ju偶 atrakcyjne, wy偶sze wide艂ki p艂acowe. Wed艂ug dost臋pnych danych o zarobkach w IT osoby na stanowiskach mid / regular zarabiaj膮 zazwyczaj nawet 2 razy wi臋cej ni偶 juniorzy na analogicznej pozycji. Nic dziwnego wi臋c, 偶e juniorzy s膮 ciekawi nowo艣ci, niezwykle zaanga偶owani w prac臋 i pog艂臋biaj膮 swoj膮 wiedz臋 na wszelkie mo偶liwe sposoby.

Co mo偶e wnie艣膰 Junior do projektu?

  • Wype艂nienie luki kompetencyjnej 鈥 junior, kt贸remu firma stwarza mo偶liwo艣ci rozwojowe, jest w stanie w ci膮gu 2 lat wype艂ni膰 luk臋 na stanowisku regulara. 
  • Potencja艂 pozyskania juniora do projektu jest wi臋kszy 鈥 艂atwiej przekona膰 go do zmiany ni偶 do艣wiadczonego pracownika, kt贸ry otrzymuje wi臋cej ofert pracy. 
  • Cho膰 praca zdalna upowszechni艂a si臋, wci膮偶 s膮 projekty, gdzie klienci preferuj膮 prac臋 on-site 鈥 dla niedo艣wiadczonego pracownika to szansa na poznanie zespo艂u i zdobycie wiedzy. Junior sprawdzi si臋 wi臋c w projektach, w kt贸rych dana firma stawia na prac臋 z biura, ale ma problem z pozyskaniem ch臋tnych os贸b do pracy on-site. 
  • Dzi艣 wielu junior贸w spe艂nia wymagania na stanowisko regulara 鈥 obecnie pracodawcy oczekuj膮 od junior贸w 2 lat do艣wiadczenia na stanowisku, co sami zainteresowani wskazuj膮 za najwi臋ksze wyzwanie w znalezieniu pracy.  
  • Zatrudniaj膮c junior贸w, firma daje szans臋 swoim do艣wiadczonym pracownikom 鈥 mog膮 rozwija膰 kompetencje mentorskie i liderskie oraz sprawdzi膰 si臋 w nowej roli.  
Jak wyr贸偶ni膰 si臋 na tle kandydat贸w?
Czy nadchodzi czas Junior贸w w IT? Wyr贸偶nienie - gwiazda na 偶贸艂tym tle, Wyr贸偶nij si臋 na tle kandydat贸w

TO DO LIST

Juniora w IT

Chcesz wiedzie膰 jak wyr贸偶ni膰 si臋 na tle kandydat贸w i z rozp臋dem wej艣膰 do bran偶y IT jako Junior? Przygotowali艣my dla Ciebie TO DO LIST Juniora w IT.

TO DO LIST Juniora w IT

Sta艅 si臋 widoczny dla rekruter贸w

  • Buduj sie膰 na Linkedinie,
  • Bierz udzia艂 w dyskusjach z Twojej strony, w wydarzeniach bran偶owych: meetupach, eventach online, webinariach.
  • Udzielaj si臋 w programach sta偶owych/programach dla junior贸w.
  • Stw贸rz specjalistyczny profil w sieci / Sprawd藕 TECH Profil.

M膮drze planuj karier臋

  • Przegl膮daj regularnie oferty pracy,
  • Analizuj wymagania w ofertach, odkryj czego Ci brakuje,
  • Po nieudanej rozmowie rekrutacyjnej ZAWSZE pro艣 o feedback.
  • My艣l o tym, kim chcesz by膰, co chcesz robi膰 i tak dobieraj specjalizacj臋, j臋zyki programowania, frameworki itd.

Zorientuj si臋 w realiach rynkowych

  • Zdob膮d藕 informacje o interesuj膮cej Ci臋 firmie – o jej misji, wizji, us艂ugach.
  • Przeskanuj warto艣ci firmy i sprawd藕, czy s膮 to Twoje warto艣ci.
  • Zorientuj si臋 w zarobkach w bran偶y i dostosuj swoje wymagania.
  • Do zadania testowego podejd藕 z entuzjazmem i pytaj o szczeg贸艂y

Zdobywaj do艣wiadczenie

  • Bierz udzia艂 na projektach i kursach .
  • Uczestnicz w projektach mentoringowych .
  • Nie zapominaj o do艣wiadczeniach zwi膮zanych z bran偶膮.
  • Poka偶 鈥瀌ow贸d鈥 poprzednich do艣wiadcze艅.

Zbuduj konkretne CV

  • Odpowiednio nazywaj umiej臋tno艣ci, si臋gnij po 鈥瀞艂owa klucze鈥.
  • Wypisz projekty, r贸wnie偶 te spoza bran偶y.
  • Je艣li wypisujesz projekty wymie艅 rol臋, jak膮 w nich pe艂ni艂e艣(-a艣) i umiej臋tno艣ci, kt贸re zdoby艂e艣(-a艣)
  • Pisz zwi臋藕le i tylko prawd臋!

Chcesz wiedzie膰 wi臋cej? Pobierz transkrypcj臋 podcastu i czytaj kiedy chcesz i ile chcesz.

chc臋 przeczyta膰 ca艂o艣膰