Rynek pracy nie potrzebuje Juniorów tylko Seniorów?
W 6 odcinku podcastu Wanna Be IT poznacie Gosię – doradczyni kariery z Software Development Academy. Która na codzień pomaga naszym absolwentom z rozpędem wejść na rynek pracy.
Czy nadszedł
czas na
Juniorów
w IT?
Juniorzy IT – Czy nadchodzi ich czas?
Pandemia spowodowała, że zapotrzebowanie na pracowników posiadających umiejętności cyfrowe znacząco wzrosło. Dotyczy to niemalże każdej branży! Nie inaczej ma się sytuacja w branży IT, która jest aktualnie najszybciej rozwijającą się branżą, a w samej Polsce deficyt pracowników na rynku IT wynosi 50 tys. osób, a co trzecia firma w Polsce ma problem z zatrudnieniem programistów. Czy w tej sytuacji, wzrośnie zapotrzebowanie na Juniorów w IT? Czy nadchodzi ich czas?
Rynek pracy potrzebuje Seniorów a nie Juniorów?
W początkowej fazie pandemii branża nie chciała zatrudniać wielu Juniorów, ponieważ ich wdrożenie w formie zdalnej byłoby kłopotliwe – dla obu stron. Nie mniej jednak, wraz ze stabilizowaniem się sytuacji na świecie, nastąpił znaczący wzrost ofert pracy dla Juniorów w branży IT. Juniorzy IT- Czy nadchodzi ich czas?
Dlaczego warto zatrudnić Juniora?
Możliwość rozwoju to niepodważalna wartość dla specjalistów IT. Rozwojowe projekty, nowe technologie, nowinki i narzędzia umożliwiające wspinanie się na wyższy poziom – juniorzy nie stanowią tu wyjątku. Zwłaszcza że awans na stanowisko regulara oznacza już atrakcyjne, wyższe widełki płacowe. Według dostępnych danych o zarobkach w IT osoby na stanowiskach mid / regular zarabiają zazwyczaj nawet 2 razy więcej niż juniorzy na analogicznej pozycji. Nic dziwnego więc, że juniorzy są ciekawi nowości, niezwykle zaangażowani w pracę i pogłębiają swoją wiedzę na wszelkie możliwe sposoby.
Co może wnieść Junior do projektu?
- Wypełnienie luki kompetencyjnej – junior, któremu firma stwarza możliwości rozwojowe, jest w stanie w ciągu 2 lat wypełnić lukę na stanowisku regulara.
- Potencjał pozyskania juniora do projektu jest większy – łatwiej przekonać go do zmiany niż doświadczonego pracownika, który otrzymuje więcej ofert pracy.
- Choć praca zdalna upowszechniła się, wciąż są projekty, gdzie klienci preferują pracę on-site – dla niedoświadczonego pracownika to szansa na poznanie zespołu i zdobycie wiedzy. Junior sprawdzi się więc w projektach, w których dana firma stawia na pracę z biura, ale ma problem z pozyskaniem chętnych osób do pracy on-site.
- Dziś wielu juniorów spełnia wymagania na stanowisko regulara – obecnie pracodawcy oczekują od juniorów 2 lat doświadczenia na stanowisku, co sami zainteresowani wskazują za największe wyzwanie w znalezieniu pracy.
- Zatrudniając juniorów, firma daje szansę swoim doświadczonym pracownikom – mogą rozwijać kompetencje mentorskie i liderskie oraz sprawdzić się w nowej roli.
Jak wyróżnić się na tle kandydatów?
TO DO LIST
Juniora w IT
Chcesz wiedzieć jak wyróżnić się na tle kandydatów i z rozpędem wejść do branży IT jako Junior? Przygotowaliśmy dla Ciebie TO DO LIST Juniora w IT.
TO DO LIST Juniora w IT
Stań się widoczny dla rekruterów
- Buduj sieć na Linkedinie,
- Bierz udział w dyskusjach z Twojej strony, w wydarzeniach branżowych: meetupach, eventach online, webinariach.
- Udzielaj się w programach stażowych/programach dla juniorów.
- Stwórz specjalistyczny profil w sieci / Sprawdź TECH Profil.
Mądrze planuj karierę
- Przeglądaj regularnie oferty pracy,
- Analizuj wymagania w ofertach, odkryj czego Ci brakuje,
- Po nieudanej rozmowie rekrutacyjnej ZAWSZE proś o feedback.
- Myśl o tym, kim chcesz być, co chcesz robić i tak dobieraj specjalizację, języki programowania, frameworki itd.
Zorientuj się w realiach rynkowych
- Zdobądź informacje o interesującej Cię firmie – o jej misji, wizji, usługach.
- Przeskanuj wartości firmy i sprawdź, czy są to Twoje wartości.
- Zorientuj się w zarobkach w branży i dostosuj swoje wymagania.
- Do zadania testowego podejdź z entuzjazmem i pytaj o szczegóły
Zdobywaj doświadczenie
- Bierz udział na projektach i kursach .
- Uczestnicz w projektach mentoringowych .
- Nie zapominaj o doświadczeniach związanych z branżą.
- Pokaż „dowód” poprzednich doświadczeń.
Zbuduj konkretne CV
- Odpowiednio nazywaj umiejętności, sięgnij po „słowa klucze”.
- Wypisz projekty, również te spoza branży.
- Jeśli wypisujesz projekty wymień rolę, jaką w nich pełniłeś(-aś) i umiejętności, które zdobyłeś(-aś)
- Pisz zwięźle i tylko prawdę!
Chcesz wiedzieć więcej? Pobierz transkrypcję podcastu i czytaj kiedy chcesz i ile chcesz.
